A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時解除勞動合同
D.月月紅酒店應與郭某對天天飯店承擔連帶賠償責任
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A.收取制服費的做法合法，收取押金的做法違法
B.收取制服費的做法違法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動行政部門應對天天飯店處以罰款
A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則應由用人單位支付工傷保險待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則可由保險行政管理部門責令單位支付工傷保險待遇
C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費用，則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇
A.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
A.職工應當參加工傷保險，由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪，導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷
A.職工患職業(yè)病的治療費用
B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的
C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費用
D.職工急診、搶救的醫(yī)療費用
最新試題
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。