A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
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A.應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見
B.應(yīng)當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決
C.裁員方案應(yīng)當公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告
A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達成，雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期
D.合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計1萬元的工資
A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應(yīng)提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時解除勞動合同
D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對天天飯店承擔連帶賠償責任
最新試題
相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。