A.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來,可以隨時(shí)修改
B.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合
C.員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系
D.具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整
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A.篩選依據(jù)
B.依據(jù)
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.成績(jī)
A.教材費(fèi)
B.培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))
C.教員勞務(wù)費(fèi)
D.以上選項(xiàng)都是
A.利他性
B.無償性
C.社會(huì)性
D.奉獻(xiàn)性
A.判斷策略和機(jī)械策略
B.判斷策略和對(duì)比策略
C.機(jī)械策略和刺激策略
D.刺激策略和對(duì)比策略
A.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B.人員開發(fā)
C.人力開發(fā)
D.人員增長(zhǎng)
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動(dòng)定額受()的因素。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。