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A、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關(guān)系,只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
A、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬
A工作內(nèi)容、合同期限
B勞動報酬、勞動保護和勞動條件
C勞動紀律
D勞動合同終止的條件
A、標準工時制
B、定時工作制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制
A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償
A、勞動者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的
最新試題
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。
有關(guān)本案,下列說法正確的是()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷,下列說法正確的是()。
如果社會保險行政部門認定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定,說法不正確的是()。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。
下列關(guān)于"張某認為自己不應(yīng)當被裁減"的說法中,不正確的是()。