單項(xiàng)選擇題某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人丁資率從每小時(shí)30元上升到33元,該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來的10000人減少到8000人,則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于()。

A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法,正確的是()。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度
C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度
D.工會(huì)無權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見

2.單項(xiàng)選擇題組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其()所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.運(yùn)行方式
C.崗位職責(zé)
D.分布規(guī)模

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法,正確的是()。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

4.單項(xiàng)選擇題某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成,這種薪酬方案稱為()。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說法,正確的是()。

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法,正確的是()。

A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響,但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

10.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。

A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲
B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲
C.上大學(xué)的人數(shù)增加
D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

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在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

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組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

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下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()

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分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。

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對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

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在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

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下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。

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關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。

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“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

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一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

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