單項(xiàng)選擇題侯某在甲公司已工作18年,2018年經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知侯某在勞動合同解除前12個月的平均工資為40000元,所在地區(qū)2017年度職工月平均工資為8467元。甲公司應(yīng)向侯某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()。

A.304812元
B.457218元
C.480000元
D.720000元


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2.單項(xiàng)選擇題趙某與甲公司簽訂了勞動合同,公司對趙某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),支付了培訓(xùn)費(fèi)30000元,公司與趙某約定服務(wù)期為3年,違約金12000元。2年后,趙某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。趙某以勞動合同期滿為由離開了公司,公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中,符合規(guī)定的是()。

A.趙某可以離開公司,應(yīng)支付10000元違約金
B.趙某可以離開公司,應(yīng)支付30000元違約金
C.趙某可以離開公司,應(yīng)支付12000元違約金
D.趙某可以離開公司,應(yīng)支付4000元違約金

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變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

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