A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型

A.激勵理論
B.科學管理理論
C.資源學說
D.領導理論

A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者

A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產品或服務
D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機

A.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測

A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化

A.在經濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產生的影響會比在短期中更大
B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規(guī)模效應，不會產生替代效應

A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益