A.3
B.7
C.10
D.15
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A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
A.學徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
A.激勵理論
B.科學管理理論
C.資源學說
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品
A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預(yù)測
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。