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多項選擇題我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括()。

A.建立規(guī)范化的信息采集制度
B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C.保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性
D.建立科學化的工資指導價位制定方法
E.保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

1.多項選擇題根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為()。

A.關于勞動權力的爭議
B.關于工作時間的爭議
C.關于休息休假的爭議
D.關于保險福利的爭議
E.關于勞動利益的爭議

2.多項選擇題勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括()。

A.組成仲裁庭
B.審閱案件材料
C.庭審前進行調解
D.送達開庭通知
E.進行必要的調查取證

3.多項選擇題績效管理的意義在于()。

A.人事計劃的制定依據
B.工作分析的前提
C.分析員工總體素質狀況
D.企業(yè)文化建設
E.評估員工士氣和工作氛圍

4.多項選擇題企業(yè)上級機構或董事會對企業(yè)高層領導的考評內容包括()。

A.企業(yè)總產值
B.產品合格率
C.市場占有率
D.企業(yè)總收益
E.成本利潤率

5.多項選擇題考評員工的思考能力時，可以選取的考評要素包括()。

A.指導力
B.記憶力
C.判斷力
D.理解力
E.想象力

6.多項選擇題從對員工個人的貢獻來看，績效管理有()等功能。

A.導向
B.發(fā)展
C.激勵
D.控制
E.溝通

7.多項選擇題崗前培訓的作用主要有（）。

A.新員工進入群體過程的需要
B.打消新員工不切實際的期望
C.滿足新員工需要的專門信息
D.建立企業(yè)管理人員絕對權威
E.降低文化沖擊對企業(yè)的影響

8.多項選擇題按不同的標準，員工福利可以劃分為()。

A.廣義福利和狹義福利
B.法定福利和補充福利
C.集體福利和個人福利
D.直接福利和間接福利
E.經濟性福利和非經濟性福利

9.多項選擇題計時工資制的不足主要包括()。

A.不能準確反映勞動強度
B.難以反映實際提供的勞動數量
C.容易使員工過度緊張，有礙健康
D.不能準確反映同等級勞動者的差別
E.工資與勞動量之間存在不對應的矛盾

10.多項選擇題為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括()。

A.建立員工績效管理體系
B.建立工作標準與工資計算方式
C.對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評
D.建立有效的激勵機制和薪酬計劃
E.對表現(xiàn)突出的員工進行表彰和物質獎勵