A.傳播速度快
B.廣告成本低
C.視頻效果好
D.聯(lián)系快捷
E.不受時(shí)空地域限制
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A.制訂個(gè)別指導(dǎo)計(jì)劃書
B.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者
C.頒發(fā)上崗證
D.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書
E.培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核
A.行為觀察量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.生產(chǎn)能力衡量
D.目標(biāo)管理法
E.插隊(duì)法
A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
D.吸引行業(yè)內(nèi)精英
E.使應(yīng)聘者感到可以信賴
A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。