A.行政工作人員模式
B.合同經(jīng)理模式
C.建筑師模式
D.監(jiān)控者模式
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A.家長式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務(wù)式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù)；對組織的影響程度和貢獻――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù)；對組織的影響程度和貢獻――大
A.導入期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對勞動成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
最新試題
公司簡介的功能包括（）。
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。