A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
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A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對勞動成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
A.成本約束原則
B.相對效應原則
C.合理利潤原則
D.投入產出原則
A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場價格付酬
D.按邊際勞動生產率付酬
A.是一種生產成本
B.是一種機會成本
C.是一種經濟投入
D.是一種人力投資
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競爭觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競爭觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
最新試題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。