A、創(chuàng)造性勞動
B、腦力勞動
C、創(chuàng)造價值的勞動
D、服務性勞動
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A、產(chǎn)學結(jié)合
B、發(fā)展技能人才
C、資格認證
D、學位教育
A.目標匯總法
B.目標分析發(fā)
C.目標分解法
D.目標疊加法
A.行政工作人員模式
B.合同經(jīng)理模式
C.建筑師模式
D.監(jiān)控者模式
A.家長式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術；對組織的影響程度和貢獻――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術；對組織的影響程度和貢獻――大
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。