A.目標(biāo)匯總法
B.目標(biāo)分析發(fā)
C.目標(biāo)分解法
D.目標(biāo)疊加法
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A.行政工作人員模式
B.合同經(jīng)理模式
C.建筑師模式
D.監(jiān)控者模式
A.家長(zhǎng)式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務(wù)式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù)；對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù)；對(duì)組織的影響程度和貢獻(xiàn)――大
A.導(dǎo)入期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問(wèn)題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。