在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人