單項選擇題舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
A.是一種生產成本
B.是一種機會成本
C.是一種經濟投入
D.是一種人力投資
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1.單項選擇題市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競爭觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競爭觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
2.單項選擇題（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
A.20世紀70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀的最后幾年
3.單項選擇題在主題為“變革世界中的政府”的《1997年世界發(fā)展報告》中指出，在市場經濟條件下，政府對于社會經濟發(fā)展也具有重要作用，擔負著解決（）的作用。
A.解決市場失靈問題與促進社會公平
B.提供純粹的公共物品與保護窮人
C.解決外部效應與提供社會保障
D.協(xié)助私人活動與再分配
4.單項選擇題（）是使用一種標準化的等級量表，通過組織測評、群眾測評、自我測評等多種途徑，對人力資源管理狀況進行全面調查的方法。
A、量表調查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調查法
5.單項選擇題（）是指上級組織對下屬組織進行定期或不定期的診斷，通過診斷對下級部門進行檢查、督導，這是一種經常性的活動。
A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
最新試題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題