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單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，()屬于定量的工作評價方法。

A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法

1.單項選擇題從實踐看，目前最常見的薪酬形式仍然是結(jié)構(gòu)工資制。它包括基本工資、崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資和績效工資等，()是其中的重要組成部分，也是技術(shù)難度最大的部分。

A.基本工資
B.崗位工資
C.工齡工資
D.績效工資

2.單項選擇題任職者和職位要求之間的差距有三種，針對不同的有不同的解決辦法，說法不正確的是()

A.任職者能力超過職位要求，將任職者放入更高等級的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過職位要求，豐富崗位職責(zé)，并重新評估其價值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開除

3.單項選擇題1923年國會通過了美國歷史上的第一個文官職位分類法是()。

A.《彭德爾頓法》
B.《職位分類法》
C.《聯(lián)邦職位分類法律》
D.《工資等級和崗位評價》

4.單項選擇題二戰(zhàn)至今，歐洲很多國家都引進(jìn)工作評價，其中最具有創(chuàng)造性和雄心的是()

A.荷蘭
B.瑞典
C.英國
D.比利時

5.單項選擇題下列關(guān)于工作評價的意義表述不正確的是()。

A.明確崗位等級的手段
B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)
C.工作評價是工作分析的前提和基礎(chǔ)
D.為員工招聘提供依據(jù)

6.單項選擇題()一般來說，所有職位必須通過同一套評價體系進(jìn)行評價。在對職位進(jìn)行評價之前，首先根據(jù)組織戰(zhàn)略和發(fā)展對職位類別進(jìn)行評價，再到類別內(nèi)部進(jìn)行評價，分兩次來保證公平型。

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則

7.單項選擇題()根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各顯其能。

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則

8.單項選擇題工作評價必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進(jìn)組織生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素，使評價結(jié)果能直接應(yīng)用于組織勞動管理時間中。這是工作評價的哪一個原則?

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.實用性原則

9.單項選擇題工作評價自成一個系統(tǒng)，評價各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，體現(xiàn)了工作評價的哪一個原則()

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.一致性原則

10.單項選擇題下面關(guān)于工作評價說法不正確的是：()

A.工作評價的中心是客觀存在的事
B.工作評價的中心是以人為對象的評比、衡量、估價
C.工作評價是對崗位相對價值進(jìn)行評估
D.工作評價需要運用多種技術(shù)和方法