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單項選擇題()就是將工作細分為好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，再將個別評價予以加總，以獲得工作的價值。

A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法

1.單項選擇題()的基本操作步驟是，1)進行崗位分析、2)進行崗位分類、3)建立等級結構和等級標準、4)對崗位進行測評和列等。

A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法

2.單項選擇題職位分類法的優(yōu)缺點說法不正確的是：()

A.一個職位不會同時落在兩個相鄰的職位等級中
B.當組織的技術層次改變或組織結構改變時，分類法將不容易適應。
C.可提供一些判斷職位等級的標準，容易向員工解釋
D.與薪資結構建立一致的關聯性

3.單項選擇題()的基本操作步驟排序為：①對崗位進行測評和列等。②進行崗位分類、③進行崗位分析④建立等級結構和等級標準、求異表現相同縱向分類要素比較法趨同反映差異

A.①②③④
B.③④①②
C.①③④②
D.③②④①

4.單項選擇題()是將不職位群中根據職位性質、特征較相近的職位劃歸到同一個職位等級當中，為便于不同職系的工作人員進行橫向比較、統(tǒng)一管理，再把不同職系中相同水平的職級歸入同一職等。比如，副教授和高級研究員屬于同一等級。

A.橫向分類
B.縱向分類
C.要素比較法
D.趨同反映差異

5.單項選擇題當一個職位的工作性質分別和兩個或兩個以上的職系有關時，以歸屬程度高的那一系為準來確定其應歸屬的職系。這是職位橫向分類的()原則

A.時間原則
B.程度原則
C.單一性原則
D.選擇原則

6.單項選擇題()是在崗位分析基礎上，采用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對組織全部崗位所進行的多層次的劃分，即先根據工作內容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結構。

A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法

7.單項選擇題排序法的優(yōu)缺點說法不正確的是()

A.簡單、易懂、易操作、易實行，好用時間和資源少
B.適用于規(guī)模較小的公司
C.職位順序排列上無任何理論基礎，只依靠評估者的主觀判斷，缺少客觀性，缺少說服力
D.可以判斷相鄰職位之間實際差距的大小

8.單項選擇題()將所有要進行評價的職位列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者得1分，最后將各職位所得分數相加，其中分數最高者即等級最高者，按分數高低順序進行排列，即可劃分職位等級。

A.簡單排序
B.配對比較法
C.分類法
D.要素比較法

9.單項選擇題()是采用非分析和非定量的方法，由評定人員憑著自己判斷，不將工作內容分解為組成要素，而只是根據工作崗位的相對價值按高低次序進行排列，從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關系。

A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法

10.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，()屬于崗位與標準比較的工作評價方法。

A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法