A、當(dāng)事人喪失履約能力
B、當(dāng)事人對合同有重大誤解
C、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定
D、違反法定的形式
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A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定
B、意思表示不真實(shí)的合同必然是無效合同
C、有效合同也不得損害社會公共利益
D、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力
A、合同,行政權(quán)利義務(wù)
B、邀約,經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)
C、邀約,刑事權(quán)利義務(wù)
D、合同,民事權(quán)利義務(wù)
A、主要義務(wù)
B、主要權(quán)利
C、主要利益
D、主要責(zé)任
A、合同的撤銷
B、合同的轉(zhuǎn)移
C、合同的變更和解除
D、認(rèn)可合同無效
A、有效
B、無效
C、可變更
D、效力待定
最新試題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
高處墜物包括()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。