A、合同的撤銷
B、合同的轉(zhuǎn)移
C、合同的變更和解除
D、認(rèn)可合同無效
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A、有效
B、無效
C、可變更
D、效力待定
A、其他業(yè)務(wù)利潤
B、投資收益（或損失）
C、凈利潤
D、補(bǔ)貼收入
A、管理費(fèi)用
B、間接費(fèi)用
C、期間費(fèi)用
D、直接費(fèi)用
A、離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件
B、離職人員對(duì)公司當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)
C、員工新工作的公司背景及薪酬
D、對(duì)公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法
A、敏感
B、復(fù)雜
C、動(dòng)態(tài)
D、跟蹤
最新試題
高處墜物包括（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
人力資源管理具有（）等特性。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。