單項選擇題EQ構(gòu)成要素中的第一位是：（）
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
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1.單項選擇題辭退財務人員可能帶來的主要風險不包括：（）
A.同業(yè)競爭風險
B.財務風險
C.公司政治風險
D.社會關(guān)系風險
2.單項選擇題以下關(guān)于辭退高層管理人員的措施，不正確的是：（）
A.盡量為其留面子
B.進行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟補償
D.對他所犯錯誤進行指責，暗示其承認錯誤并主動辭職
3.單項選擇題下列選項中，不屬于敏感性較強的崗位是：（）
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財務崗位
4.單項選擇題下列選項中，屬于辭退員工的最佳時間是：（）
A.員工生日那天
B.11～12月份
C.2～4月份
D.員工的結(jié)婚紀念日
10.單項選擇題企業(yè)對員工進行非激勵要素激勵的理論依據(jù)中，側(cè)重于從生存、人際關(guān)系、個人成長與生產(chǎn)發(fā)展的聯(lián)系方面對員工進行激勵的是：（）
A.三種需求理論
B.目標設(shè)置理論
C.強化理論
D.ERG理論
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題