A.盡量為其留面子
B.進行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟補償
D.對他所犯錯誤進行指責(zé),暗示其承認錯誤并主動辭職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財務(wù)崗位
A.員工生日那天
B.11~12月份
C.2~4月份
D.員工的結(jié)婚紀念日
A.三種需求理論
B.目標設(shè)置理論
C.強化理論
D.ERG理論
A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中,()調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會
D.面談
最新試題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
排序法的特點不包括()。
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。