培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

績效考核的小流程不包括（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。