A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財(cái)務(wù)崗位
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A.員工生日那天
B.11～12月份
C.2～4月份
D.員工的結(jié)婚紀(jì)念日
A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強(qiáng)化理論
D.ERG理論
A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中，（）調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.面談
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補(bǔ)貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
最新試題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法（）。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法（）。
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。