單項選擇題被辭退員工的精神需求不包括:()
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
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1.單項選擇題下列選項中,不屬于辭退后員工關系管理內容的是:()
A.經濟上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
2.單項選擇題EQ構成要素中的第一位是:()
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
3.單項選擇題辭退財務人員可能帶來的主要風險不包括:()
A.同業(yè)競爭風險
B.財務風險
C.公司政治風險
D.社會關系風險
4.單項選擇題以下關于辭退高層管理人員的措施,不正確的是:()
A.盡量為其留面子
B.進行關系或工作隔離
C.支付足夠的經濟補償
D.對他所犯錯誤進行指責,暗示其承認錯誤并主動辭職
5.單項選擇題下列選項中,不屬于敏感性較強的崗位是:()
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財務崗位
6.單項選擇題下列選項中,屬于辭退員工的最佳時間是:()
A.員工生日那天
B.11~12月份
C.2~4月份
D.員工的結婚紀念日
最新試題
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題