A.個人領導力
B.應對內(nèi)部變化的改革領導力
C.面對組織和外界變化的變革領導力
D.團隊領導力
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你可能感興趣的試題
A.領導人的硬權力應該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
B.領導人的硬權力應該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
C.領導人的硬權力不應該在組織的一點一滴的小事上予以體現(xiàn)
D.領導人的硬權力應該在組織的小事上予以體現(xiàn)
A.督促和懲罰
B.監(jiān)督和懲罰
C.獎勵和懲罰
D.獎勵和監(jiān)督
A.職位
B.認同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
A.首先提出自己的看法，以引起話題
B.從對方的信念、價值觀看事情，找出正面作用及意義
C.重復對方說過的話
D.注意對方的語氣，并且與之配合
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
A.為失業(yè)而自責，感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M的動力
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫，減少痛苦
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
A.同業(yè)競爭風險
B.財務風險
C.公司政治風險
D.社會關系風險
最新試題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
績效考核的小流程不包括（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。