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A.組織內(nèi)部倫理
B.社會倫理
C.社會道德
D.公司規(guī)范
A.明察
B.深潛
C.體會
D.理解
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責(zé)任來進(jìn)行劃“分”
B.運(yùn)用形成規(guī)范和制度的“理（禮）”來進(jìn)行鞏固
C.人們之間進(jìn)行歸“群”
D.明確彼此間的等級關(guān)系
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
A.利益
B.品德
C.夢想
D.魅力
A.一切以下屬利益為重
B.不與下屬議論上級
C.不盲目對流言蜚語進(jìn)行表態(tài)
D.在不同場合對不同人所做的言論要謹(jǐn)慎
A.關(guān)鍵是做好定位
B.在工作場所保持對上司的謙恭
C.表現(xiàn)出自己比上司更高明
D.欣賞和贊美上級
A.每個(gè)人的利益著眼點(diǎn)
B.每個(gè)人的自我定位
C.每個(gè)人的道德水平
D.每個(gè)人的社會認(rèn)知
A.誠實(shí)
B.智慧
C.仁愛
D.正義
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。