A.KC.I與關(guān)鍵數(shù)字指標(biāo)
B.KC.I與行為指標(biāo)
C.KPI與行為指標(biāo)
D.KPI與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
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A.考核
B.推薦
C.招聘
D.甄選
A.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
B.政策資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
C.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、政策資源、人力資源
D.物質(zhì)資產(chǎn)資源、政策資源、信息技術(shù)資源、人力資源
A.目標(biāo)績(jī)效管理
B.薪資體系管理
C.吸引優(yōu)秀人才
D.員工關(guān)系管理
A.殼資源
B.老資源
C.千手觀音
D.人力資本
A.人力資源效率指標(biāo)
B.人力資源結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人力資源增長(zhǎng)指標(biāo)
D.人力資源成長(zhǎng)指標(biāo)
最新試題
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說(shuō)法（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）
人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。