單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)的是：（）

A.知識(shí)
B.個(gè)性
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于人才選拔中硬標(biāo)準(zhǔn)的是：（）

A.本科及以上學(xué)歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
C.具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力
D.性別要求

6.單項(xiàng)選擇題人力資源工作者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)包括：（）

A.積極主動(dòng)和分析能力
B.創(chuàng)新精神和表達(dá)能力
C.個(gè)人魅力和溝通能力
D.服務(wù)精神和執(zhí)行能力

7.單項(xiàng)選擇題在人力資源四個(gè)角色中，專家顧問(wèn)的主要行為是：（）

A.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展
B.了解員工需求，為員工提供支持
C.推動(dòng)變革與創(chuàng)新
D.推動(dòng)實(shí)施人力資源解決方案，解決實(shí)際人力資源問(wèn)題

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績(jī)效管理中，“以人為本”中的“人”指的是：（）

A.優(yōu)秀員工
B.普通員工
C.落后員工
D.中高層員工

9.單項(xiàng)選擇題薪酬福利體系主要解決的問(wèn)題是：（）

A.激勵(lì)機(jī)制
B.責(zé)任機(jī)制
C.分配機(jī)制
D.用人機(jī)制

10.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)績(jī)效管理體系包含的兩條主線是：（）

A.KC.I與關(guān)鍵數(shù)字指標(biāo)
B.KC.I與行為指標(biāo)
C.KPI與行為指標(biāo)
D.KPI與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

最新試題

企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）

題型：判斷題

純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題