企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）

下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。