企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。

最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

排序法的特點(diǎn)不包括（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。