職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括：（）

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。