員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。