將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法（）。

發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）