單項選擇題智力應變式問題不是“腦筋急轉彎”，問題背后要體現：（）

A.應聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質
D.面試官問題的邏輯性


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下面選項中，不適用壓迫式問題的情況是：（）

A.測試應聘者的心理素質
B.打擊應聘者的囂張氣勢
C.面試官在面試過程中比較強勢
D.用于測試應聘者是否在測謊

2.單項選擇題面試時，招聘者提壓迫式問題的目的在于：（）

A.測試應聘者的表達能力
B.判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現實問題的能力
C.達到控制場面的目的
D.了解應試者求職的真實動因

3.單項選擇題以下是行為描述式問題較其他問題優(yōu)勢的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時間離現在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄

4.單項選擇題以下關于行為式問題提問步驟的說法，錯誤的是：（）

A.第一步，提出一個封閉式的問題，了解應聘者過去的經歷
B.第二步，按照STA.R結構逐步深入地挖掘細節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過多個行為式問題了解其經驗的豐富性
D.第四步，對面試經典引入式問題的一些潛在問題進行求證

5.單項選擇題下面選項中，不屬于引入式問題的是：（）

A.請你簡單介紹一下你的優(yōu)缺點
B.你之前學的哪些課程與應聘崗位有關
C.你希望未來個人如何發(fā)展
D.請簡單說一下你的愛好與特長

6.單項選擇題通過建立良好的面試氣氛，使面試人員獲取應聘者初步信息的提問方式屬于：（）

A.引入式提問
B.壓迫式提問
C.虛擬情境式提問
D.行為式提問

10.單項選擇題面試人員采用的測試方法能否有效測出應聘者的能力，這指的是：（）

A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度