A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.誠實公正、嚴謹求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進和諧
D.勤勉好學、追求卓越
E.科學管理、合理配置
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分數(shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設計、控制等信息服務
A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會
A.企業(yè)制度
B.團隊
C.企業(yè)文化
D.信息
A.培訓并提升員工能力
B.制作崗位責任說明書
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等
最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
績效考核的小流程不包括()。
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。