A.誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D.勤勉好學(xué)、追求卓越
E.科學(xué)管理、合理配置
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A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況
B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實(shí)際需求
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分?jǐn)?shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個(gè)程序共享
D.可提供規(guī)劃、設(shè)計(jì)、控制等信息服務(wù)
A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會(huì)
A.企業(yè)制度
B.團(tuán)隊(duì)
C.企業(yè)文化
D.信息
A.培訓(xùn)并提升員工能力
B.制作崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等
A.股東、客戶(hù)、管理者
B.股東、客戶(hù)、員工
C.客戶(hù)、員工、管理者
D.股東、員工、管理者
最新試題
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說(shuō)法（）。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。