單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務者
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1.單項選擇題績效考核的小流程不包括（）。
A.制定標準
B.記錄績效
C.結果的運用
D.由點到面
2.單項選擇題企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點到面
3.單項選擇題企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理人員
D.文職人員
4.單項選擇題下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
A.員工日?？己?br />
B.員工年終評價
C.年終獎金測評
D.員工月度績效
最新試題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
教育強調的是how，培訓強調的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題