判斷題為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
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3.單項(xiàng)選擇題應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
A.綜合運(yùn)用多種薪酬方式
B.改變工資內(nèi)容
C.裁員
D.建立加薪網(wǎng)狀通絡(luò)
4.單項(xiàng)選擇題職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
A.激勵性強(qiáng)
B.針對員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
5.單項(xiàng)選擇題排序法的特點(diǎn)不包括（）。
A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
最新試題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題