判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
A.由直線經(jīng)理負責
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標要求
D.是考核者和被考核者對指標認同的過程
3.單項選擇題最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
A.文字述職式
B.領(lǐng)導評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
4.單項選擇題關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
5.單項選擇題在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設(shè)定績效目標
最新試題
教育強調(diào)的是how，培訓強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題