A.分析檢查和對照國家有關的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關費用項目的預算
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你可能感興趣的試題
A.工資項目
B.培訓開發(fā)費用項目
C.社會保險和其他資金項目
D.其他項目
E.人事管理費用項目
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
A.誠實公正、嚴謹求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進和諧
D.勤勉好學、追求卓越
E.科學管理、合理配置
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分數(shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設計、控制等信息服務
最新試題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
排序法的特點不包括()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。