判斷題五度評(píng)估是一個(gè)單向順序關(guān)系，即前一個(gè)維度是后一個(gè)維度的基礎(chǔ)，后面的維度是前一個(gè)維度的考核對(duì)象。此種說(shuō)法：（）

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3.單項(xiàng)選擇題保證培訓(xùn)有效性的三個(gè)要求不包括：（）

A.內(nèi)容要實(shí)操
B.培訓(xùn)要全面
C.培訓(xùn)要跟進(jìn)
D.培訓(xùn)要約束

4.單項(xiàng)選擇題能力中心的三類調(diào)研人群不包括：（）

A.學(xué)員上級(jí)
B.崗位專家
C.培訓(xùn)講師
D.受訓(xùn)學(xué)員

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于能力中心四個(gè)課程調(diào)研信息點(diǎn)的是：（）

A.環(huán)境態(tài)度
B.知識(shí)技能
C.績(jī)效關(guān)聯(lián)
D.理論成果

6.單項(xiàng)選擇題能力中心三個(gè)課程的調(diào)研關(guān)鍵不包括：（）

A.為什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找誰(shuí)了解
D.如何解決問(wèn)題

7.單項(xiàng)選擇題先界定問(wèn)題，然后分析原因的調(diào)查方法是：（）

A.問(wèn)題分析法
B.訪談法
C.差距分析法
D.問(wèn)卷法

8.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)調(diào)研的基本類型不包括：（）

A.年度調(diào)研
B.項(xiàng)目調(diào)研
C.分析調(diào)研
D.課程調(diào)研

9.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求調(diào)查的五個(gè)要點(diǎn)不包括：（）

A.明問(wèn)題
B.查原因
C.知要求
D.分現(xiàn)狀

10.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求的公式是：（）

A.培訓(xùn)需求=標(biāo)準(zhǔn)+現(xiàn)狀
B.培訓(xùn)需求=標(biāo)準(zhǔn)-現(xiàn)狀
C.培訓(xùn)需求=崗位+標(biāo)準(zhǔn)
D.培訓(xùn)需求=現(xiàn)狀-標(biāo)準(zhǔn)

最新試題

員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。（）

題型：判斷題

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū)，屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題