A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
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A.文化課程和專業(yè)課程
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A.企業(yè)的效益和發(fā)展
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C.企業(yè)潛力和運(yùn)營(yíng)
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A.培訓(xùn)課程
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D.培訓(xùn)制度
A.運(yùn)作管理
B.培訓(xùn)資源
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)課程
A.員工資源和課程資源
B.課程資源和老師資源
C.費(fèi)用資源和老師資源
D.課程資源和費(fèi)用資源
A.培訓(xùn)師
B.學(xué)員
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)資源
最新試題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法()。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法()。
國(guó)家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法()。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
員工職等的升降,可以通過(guò)工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來(lái)。