A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
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A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資
A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
A.效益不錯，不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁，公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益，不愿持股
D.有一定風(fēng)險
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計件工資、工齡工資
D.計件工資、計時工資
A.保險年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風(fēng)險年薪
最新試題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。