A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
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A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
A.變動(dòng)工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險(xiǎn)工資
D.分段工資
A.一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎(jiǎng)金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金
D.全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金
A.效益不錯(cuò),不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風(fēng)險(xiǎn)
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計(jì)件工資、工齡工資
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資
A.保險(xiǎn)年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風(fēng)險(xiǎn)年薪
A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。