A、培訓(xùn)項目名稱
B、培訓(xùn)需求預(yù)測
C、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計
D、培訓(xùn)內(nèi)容實施
E、培訓(xùn)組織管理
F、培訓(xùn)效果評估
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A、競爭功能
B、決策保證功能
C、預(yù)測未來功能
D、評定功能
E、管理創(chuàng)新功能
A、搜集信息、把握趨勢
B、發(fā)現(xiàn)問題、提出設(shè)想
C、進行績效分析、確定重點
D、識別機遇與需求、給出項目提案
E、進行可引性研交、做出決策
A、價格策劃
B、新聞傳播策劃
C、公共關(guān)系策劃
D、廣告策劃
E、渠道策劃
A、指導(dǎo)作用
B、導(dǎo)向作用
C、師生雙方的良師益友
D、傳承優(yōu)秀技能、知識
A、嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合原則
B、以培訓(xùn)計劃為中心原則
C、因人施教原則
D、學(xué)以致用的原則
最新試題
培訓(xùn)動員的意義在于()
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的,不斷變化的過程,因而培訓(xùn)需求預(yù)測應(yīng)具有()
通過培訓(xùn)需求預(yù)測,以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容。
企業(yè)策劃包括()
培訓(xùn)需求預(yù)測的基本目標(biāo)就是()
培訓(xùn)項目的內(nèi)容包括()。
案例分析法的基本要求是()
在培訓(xùn)計劃的實施過程中,難免會遇到來自各方面的干擾,為此,一定要遵循()的原則
下列選項哪些屬于人力資本投資()
運用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容,應(yīng)從以下哪些方面進行分析()