A、組織測(cè)查和評(píng)審
B、測(cè)查和自評(píng)
C、專(zhuān)家測(cè)評(píng)
D、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
E、職業(yè)內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、面試評(píng)價(jià)
B、初步篩選
C、再次考評(píng)
D、面試結(jié)果
E、最終審查
A、確定試測(cè)群體規(guī)模
B、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對(duì)試測(cè)資料的分析處理
E、測(cè)驗(yàn)的合成
A、“特性——因素”理論
B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論
C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論
D、“能力結(jié)構(gòu)”理論
E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論
A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C、對(duì)于試題的解釋
D、對(duì)于試題的分析
最新試題
霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),共分兩大部分()
每個(gè)人都有區(qū)別于他人的因素,并與其所要從事的職業(yè)特性相對(duì)應(yīng),這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。
以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)()
對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒(méi)有限制
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
面試評(píng)價(jià)篩選制度包括()環(huán)節(jié)
人格測(cè)驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國(guó)使用。
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問(wèn)題,就是()
面試環(huán)境布置應(yīng)遵循()原則