單項選擇題程序型文化組織評估內容特點是()。
A.在職權范圍內靈活應變
B.主動性
C.在職能范圍內加強其他能力
D.新思路/新方法的嘗試能力
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1.單項選擇題軟件公司,各種“時尚”公司以及組織內的生產/服務小組屬于()文化組織。
A.職能型
B.程序型
C.效率型
D.網絡型
2.單項選擇題績效評估方法的選擇首先取決于()。
A.評估的目的和對象
B.評估的成本與前提條件
C.管理者的能力和態(tài)度
D.組織管理的文化特征
3.單項選擇題考評總經理的一些財務指標可由各個部門共同分擔,這類指標屬于()。
A.流程指標
B.集體指標
C.常規(guī)指標
D.防范性指標
4.單項選擇題職能部門的關鍵績效指標主要根據其()分解設立。
A.工作目標
B.工作內容
C.工作職責
D.工作關系
5.單項選擇題()不屬于關鍵績效指標來源。
A.長期重點指標
B.流程中的指標
C.工作中的常規(guī)指標
D.集體指標
最新試題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
題型:判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題