人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）