勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

教育強調的是how，培訓強調的是why。此種說法（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。